Должностные обязанности начальника отдела по организации труда

 

Скачать полную версию этой инструкции + лист ознакомления и форма для изменений



1. Общие положения

1.1. Начальник отдела по организации труда относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно — экономическое) образование.

1.3. Назначение на должность начальника отдела по организации труда и освобождение от нее производится ________________

1.4. Начальник отдела по организации труда должен знать:

1.5.1. экономическое и налоговое законодательство, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия

1.5.2. законодательство Российской Федерации о труде

1.5.3. правила внутреннего трудового распорядка

1.5.4. правила охраны труда, техники безопасности

1.5.5. нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством

1.5.6. цели и стратегию предприятия

2. Должностные обязанности

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда.

 

2.2. Организует участие лаборатории (отдела) в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством.

2.3. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно — гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства.

2.4. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.

2.5. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.

3. Права

Начальник отдела по организации труда имеет право на:

3.1. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, заключённым договором.

3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.3. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4. Ответственность

Начальник отдела по организации труда несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих функциональных обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.