Процедура поиска зарубежной фирмы - нанимателя и заключение контракта

За рубежом широкое развитие имеют специальные службы и агентства по трудоустройству, которые имеют компьютерные банки данных как желающих устроиться на работу, так и фирм - нанимателей. Представители службы, получив заказ от фирмы, подбирают наиболее подходящих кандидатов , помогают заключить контракт, контролируют выполнение обязательств обеими сторонами. Возможен и обратный вариант, когда агентство подбирает варианты трудоустройства конкретному человеку, обратившемуся за помощью.

В случае трудоустройства такие агентства в качестве вознаграждения удерживают от 5% до 20% заработка в течение шести месяцев. Однако, следует понимать, что агентство не гарантирует вашего трудоустройства, поскольку фирма - наниматель самостоятельно решает, какие из предложенных агентством или обратившихся непосредственно в фирму кандидатур наиболее ей подходят. В адрес агентства следует направить резюме.

Получив письмо, агентство уведомит вас, что ваша заявка внесения в банк данных, для вас подыскивает вариант. Кроме того, агентство может запросить копии ряда ваших документов. С этих документов необходимо сделать копии, перевести их, нотариально заверить копии и перевод, и , как можно быстрее, выслать в агентство. Некоторое время спустя агентство начнет присылать вам найденные варианты, которые вы можете принять, либо вежливо отклонить, обьяснив причину отказа.

Результатом переписки с агентством или непосредственно с зарубежной фирмой должны быть:

1. подписанный контракт, копия которого обязательно должна быть у вас; 
2. официальное приглашение, которое необходимо для оформления выездных документов; 
3. визовая поддержка фирмы - нанимателя - официальный документ утвержденного образца для получения выездной визы с правом на работы по найму.

Переписка с иностранными фирмами и агентствами 

Для того, чтобы получить работу за границей, обговорить и уточнить условия контракта, чтобы сообщить дату и время своего приезда на новое рабочее место, вам потребуется вести переписку на английском языке. Приведем образец резюме, заполнив пропуски в котором своими данными, вы сможете попросить зарубежную фирму по трудоустройству (на выбор) о приеме на работу:

В англоговорящих странах вместо привычного нам слова "rеsumе" используют аббревиатуру CV. CV расшифровывается как Curriculum Vitae, что в переводе с латыни обозначает "ход жизни".Итак, какие события хода нашей жизни заслуживают отражения в CV? 

Резюме обычно состоит из шести частей: 

Личная информация / Personal information 

Цель / Objective 

Образование / Education

Профессиональный опыт / Work Experience, или Employment

Рекомендации / References 

Специальные навыки / Special skills

В соответствии с общими правилами оформления деловых документов, для написания резюме возьмите лист стандартного формата А4. Оставьте широкие, по 3 - 4 см, поля со всех сторон, особенно слева и сверху, для того, чтобы ваше резюме можно было подколоть в папку с другими документами. 

Personal Information. 
Начинают резюме с "личной" информации. Напишите полностью свое имя и фамилию, укажите адрес, телефон (вместе с кодом страны и города; для России код +7); электронную почту. Не стесняйтесь указать как можно больше своих координат - чем проще вас найти, тем больше вероятность, что с вами свяжутся. Обращаю ваше внимание на то, что если в России сначала указывают фамилию, затем имя и отчество, то в англоговорящих странах все делают наоборот. Сначала указывают имя, затем - первую букву отчества, и только потом - фамилию. Например, если вы - Иванов Иван Иванович, напишите Ivan I. Ivanov. Полезный совет: если вы указываете рабочий телефон, обязательно отметьте его словом "confidential", т.е. "конфидециально". Вы же не хотите, чтобы ваши коллеги и начальники узнали о том, что вы ищите работу, еще до того, как вам ее предложат! 

Objective 
В резюме на русском языке, которое предназначено для отечественных бизнесменов, в лучшем случае сверху указывают должность, на которую претендуют, а "цель" как-то опускают. В самом деле, ну какая у безработного может быть цель, кроме как трудоустроиться? У европейцев, а тем более американцев, к этому пункту принято подходить очень внимательно. Следует указать не только желаемую должность, но и в одном - двух предложениях объяснить, почему вы считаете свою кандидатуру наиболее подходящей. Полезный совет: если вы пишите CV в известную компанию, в пункте Objective укажите, что ваша цель - работать именно в этой корпорации, потому что она очень хорошая. Звучит забавно, однако к человеку, который вроде бы мотивирован работать именно в этой компании, а не у конкурентов, отношение всегда немного другое. 

Education 
Рассказывать о своем образовании начинайте с момента окончания школы. Не надо говорить о том, что вы в тысяча девятьсот лохматом году с золотой медалью окончили школу в каких - нибудь Нью Васюках - этим вы никого сегодня не удивите. Пишите разу о том, какой вуз / колледж / техникум вы окончили. Название учебного заведения сокращать не принято. Укажите факультет и специальность, месяц и год окончания учебного заведения, средний балл аттестата (если больше трех). Напрягитесь и вспомните все, что может говорить в вашу пользу: красный диплом, похвальные грамоты, стажировки, производственную практику. Не нужно проявлять ложной скромности: если вы в резюме не убедите потенциального работодателя в том, что вы - это то, что ему нужно, шанса сделать это лично на собеседовании у вас просто не будет. Если у вас есть ученая степень, напишите. Кстати говоря, кандидат наук "отечественного" производства приравнивается к их доктору. Так что "наш" кандидатский дисер потянет на Ph.D. Полезный совет: не забудьте указать, чего именно вы доктор, бакалавр, магистр (в смысле, каких наук). 

Work Experience, или Employment 
Обычно указывают не более трех последних мест работы. Укажите полностью название компании, свою должность, отдел, в котором вы трудились. Перечислите свои основные должностные обязанности и "достижения". Если с вашим появлением в компании случитось хоть что - то позитивное, напишите об этом: работодатели любят тех, кто "creative" (т.е. тех, от кого есть толк). Полезный совет. Если вы где - то проработали менее трех месяцев, не стоит об этом всем рассказывать (если вы, конечно, не студент). Потому что на собеседовании вас тут же спросят, почему вы ушли из этой фирмы так скоро, и придется выкручиваться. 

Special skills 
Переходим к специальным навыкам. Здесь нужно указать:

Знание иностранных языков и уровень этих самых знаний.Полезный совет: пишите честно. Если вы напишите, что вы в английском "fluent at the Advanced level" (что на русский переводится как "свободно говорю, понимаю, пишу и все прочее делаю"), то не исключено, что на собеседование к вам придет иностранный менеджер. И если уровень ваших знаний будет существенно отличаться от указанных, то получится очень нехорошо. 

Уровень компьютерной грамотности. 
Укажите все программное обеспечение, с которым вы когда - либо имели дело, наличие водительских прав.

По - английски права - это не "driver"s rights", как в свое время написал в CV мой сокурсник, а "driver"s license". Здесь же напишите, как часто и как надолго вы готовы ездить в коммандировки. Если вы не видите для себя никаких ограничений, то можно написать, к примеру, так: I"m prepared to be as mobile as necessary to contribute to the efficiency and profitability of the company (я готов ездить в коммандировки сколь угодно часто, чтобы внести свой вклад в эффективность деятельности компании). 

Опыт воинской службы, если он есть и если он может иметь отношение к вашей предполагаемой работе. 

References 
Напишите просто и понятно: Availiable upon request, т.е. "готов предъявить по требованию работодателя". Скажу по секрету, что в 80% случаев до рекомендаций дело не дойдет. Если же вы все - таки хотите указать конкретных лиц, которые могут за вас замолвить доброе словечко, то напишите полностью имя, должность, место работы и контактную информацию ваших "поручителей". Предварительно, конечно, неплохо бы выяснить у указанных лиц, действительно ли они готовы сказать о вас что - то хорошее, если потребуется. Обычно рекомендаций должно быть как минимум две, и не от коллег (т.е. лиц, занимающих ту же должность, что и вы, или равнозначную должность, или вообще работающих в другом отделе), а от непосредственных начальников. Для студентов и выпускников, у которых опыта работы нет, сойдет рекомендация декана (если он вам ее, конечно, даст.). 

Ну, и в заключение еще один, последний, совет. Постарайтесь, чтобы ваше резюме поместилось на одном листе. Потому что в 90% случаев со вторым листом случается одно из трех: 

второй лист не пройдет по факсу и будет выброшен в мусорку секретарем; 

его забудут подколоть к первому листу и потеряют; 

его приколют, но к чужому CV. 

Если же количество ваших заслуг упорно не влезает на один лист, то по крайней мере на каждой странице напишите свои имя и фамилию и контактную информацию, тогда вероятность того, что ваше CV дойдет до потенциального работодателя в первозданном виде, увеличится.
business.rin.ru