Рынок труда и доходы наемных работников

 

Рынок труда — производственные отношения между предпринимателями и наемными работниками по поводу купли-продажи товара — раб. силы.

Субъекты — собственники средств пр-ва, работники наемного труда.

Соц. субъекты — союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда, организации.

Рынок труда делится на:

1. внешний — на макро уровне, движение раб силы между различными предпринимателями, отраслями

2. внутренний — на микро уровне, между различными звеньями предприятий.

Эти рынки связаны между собой и движение их переплетаются.

Спрос на раб силу на внешнем рынке опред-ся факторами:

1. Каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-во раб, чтобы макс-ть прибыль

2. Соотношение реальной зарплаты и предельного дохода (но предельная производ. работника снижается т.е. снижается и предельный продукт (Маржинолисты)) => предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельн. прод-та (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

 

Три этапа формирования рынка труда:

1. С возникновением товарного пр-ва до машинного пр-ва возникли предприниматели и наемные работники, причем S>D, => резкое ограничение зарплаты. Велика текучесть раб силы, однородность работников, дифференциация зарплаты небольшая.

2. Машинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация условий работы. Разница в зарплате небольшая (т.к. квалификация почти одинакова). Здесь создаются союзы предпринимателей, профсоюзы, коллективные договора, гос-во вмешивается в отношения наем. раб и предпринимателя. Оно ограничивает зарплату, но и огранич. деятельн. союзов предпринимателей и гос-во оказывает предпринимателям поддержку в переподготовке, платеж. пособия безработным

3. Вторая половина 20 века. Резко возрастает требование к качеству раб силы, т.к. мощность техники возраст. => заинтересованность предприн. только в своих работниках, возникают рынки труда. Растет дифференцирование зарплаты 1:3, при этом большое значение повышению квалификации работников. Снижается роль профсоюзов.

У нас 1 этап.

Р.Т. — характер. своей гибкостью приспособление РТ к:

1. изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен. частичная занятость, надомничество

2. изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации пр-ва (небольшие коллективы)

3. функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника (многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.



Adblock detector