Направления политики на рынке труда в ближайшее время

Политика на рынке труда в ближайшем периоде будет направлена на:
* обеспечение прогрессивных сдвигов в отраслевой структуре занятости населения;
* переориентацию экономически активного населения на новые формы трудовых отношений;
* достижение сбалансированности предложения рабочей силы и числа рабочих мест;
* предупреждение массовой безработицы на местных рынках труда;
* создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест;
* развитие кадрового потенциала путём совершенствования системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;
* рост мобильности трудовых ресурсов.
К ключевым интегрированным направлениям действий Правительства РФ по решению проблем занятости относится:
* преодоление дефицита рабочих мест посредством проведения сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий, направление капитальных вложений как в перспективные развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости;
* экономическое стимулирование развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной предпринимательской деятельности, прежде всего, в регионах с напряжённой ситуацией на рынке труда;
* оптимизация масштабов занятости в негосударственном секторе экономики, обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в этой сфере;
* разработка специальной программы по стабилизации занятости в регионах с напряжённой ситуацией на рынке труда;
* развитие гибких форм занятости;
* последовательная стабилизация уровня жизни, усиление адресной социальной поддержки населения, направленной в том числе на снижение потребности в работе, которая имеется у отдельных социальных групп населения;
* дальнейшее развитие системы непрерывного образования как наиболее прогрессивного средства формирования высокого качества рабочей силы;
улучшение качества рабочей среды, включая вопросы условий труда, зарплаты и использования рабочего времени;
* сокращение кадрового потенциала высококвалифицированных работников, эффективное использование рабочих мест;
* проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, обустройство мигрантов, защиту российского рынка труда;
* развитие и повышение эффективности программных услуг, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы и возвращение лиц, не имеющих работу, к активному труду [6].
Кроме того, федеральными и региональными органами власти развёрнута большая работа по созданию действенного механизма государственной поддержки по созданию новых рабочих мест.