Должностные обязанности техника по труду

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Техник по труду относится к категории — специалистов.

2. Назначение на должность Техника по труду и освобождение от нее производится приказом директора (руководителя) организации.

3. Квалификационные требования.

Техник по труду I категории: среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник по труду II категории: среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 2 лет.

Техник по труду: среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

4. Техник по труду должен знать:

— экономику, организацию производства, труда и управления

— порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, определения фондов заработной платы и численности работников

— формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования

— квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих

— порядок расчета премий рабочим и служащим, учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате

— применяемые на предприятии формы учета и отчетности

— основы технологии производства

— правила эксплуатации вычислительной техники

— основы научной организации труда

— основы трудового законодательства

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

Техник по труду :

Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов научной организации труда и повышения производительности труда, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в планы по труду и внедрения НОТ, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств по социалистическому соревнованию и предусмотренных в коллективном договоре.

Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной Госкомстатом РФ отчетности.

III. ПРАВА:

Техник по труду имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственно руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Техник по труду несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.