Должностные обязанности ыасовщицы

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Фасовщица относится к категории — специалистов.

2. Назначение на должность Фасовщицы и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

3. Квалификационные требования.

3 разряд — среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

4 разряд — среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

4. Фасовщица должна знать:

-основные методические и нормативные документы по вопросам фармации

-правила внутреннего трудового распорядка

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Фасовщица :

Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств, медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации.

Принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки.

 

Содержит рабочее место в надлежащей чистоте.

III. ПРАВА:

Фасовщица имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственно руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Фасовщица несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.